Новости

Под административно наказуемым оскорблением в соответствии с ч. 1 ст. 5.61 КоАП РФ понимается унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной или иной противоречащей общепринятым нормам морали и нравственности форме.

Неприличная форма оскорбления является обязательной составляющей данного правонарушения, отсутствие которой исключает квалификацию действий как оскорбления. По смыслу закона неприличной следует считать циничную, глубоко противоречащую нравственным нормам, правилам поведения в обществе форму унизительного обращения с человеком. В соответствии с ч. 1 ст. 21 Конституции РФ достоинство личности охраняется государством. Ничто не может быть основанием для его умаления.

Таким образом, по смыслу закона отрицательная оценка личности должна быть выражена исключительно в неприличной, то есть в открыто циничной, противоречащей общечеловеческим требованиям морали и принятой манере общения между людьми, форме и является необходимым условием для данного состава административного правонарушения.

Кроме того, для наступления административной ответственности оскорбление должно быть направлено на конкретное лицо.

Согласно ст. 28.4 КоАП дела об административных правонарушениях, предусмотренных ст. 5.61 КоАП, возбуждаются прокурором и рассматриваются мировыми судьями.

С 1 сентября 2022 г. вступило в законную силу постановление Правительства РФ от 14.03.2022 №366, которым утверждаются Правила выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место.

Квота для приема на работу инвалидов рассчитывается работодателем ежегодно, до 1 февраля, исходя из среднесписочной численности работников за IV квартал предыдущего года.

При расчете квоты для приема на работу инвалидов округление дробного числа производится в сторону уменьшения до целого значения, в случае если размер рассчитанной квоты менее единицы, значение квоты принимается равным единице.

Работодатель обязан выполнить квоту для приема на работу инвалидов в течение текущего года с учетом ее возможного перерасчета.

Квота для приема на работу инвалидов подлежит перерасчету в случае уменьшения среднесписочной численности работников за прошедший месяц, за исключением работников, условия труда, на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам проведения специальной оценки условий труда.

Перерасчет квоты для приема на работу инвалидов осуществляется работодателем с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором произошло изменение среднесписочной численности работников.

Квота для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений на любое рабочее место считается выполненной работодателем в случаях: а) наличия трудового договора (в том числе срочного) с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя; б) наличия трудового договора между инвалидом и организацией, индивидуальным предпринимателем, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, заключившие с иной организацией или индивидуальным предпринимателем соглашения о трудоустройстве инвалидов.

Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска регламентирован Трудовым кодексом Российской Федерации.

Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает несколько случаев, когда отпуск должен быть продлен или перенесен с учетом пожеланий работника. Это относится к ситуациям, когда сотрудник во время ежегодного отпуска заболел или получил травму. 

Согласно статье 124 Кодекса ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника.

В силу пункта 6 письма Фонда социального страхования от 05.06.2007 № 02-13/07-4830 в случае заболевания (травмы) работника и представления им к оплате листка нетрудоспособности, оформленного в установленном порядке, ежегодно оплачиваемый отпуск должен быть продлен на количество календарных дней временной нетрудоспособности (с учетом выходных и праздничных дней), совпавших с периодом отпуска, либо по согласованию с работником перенесен на другой срок. Работник может либо продлить отпуск на количество дней болезни, либо по согласованию с работодателем перенести отпуск на другое время.

В соответствии с п. 18 Правил «Об очередных и дополнительных отпусках», утвержденным НКТ СССР от 30.04.1930 г. № 169, если указанные обстоятельства наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения на работу автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя.

Таким образом, для продления ежегодного оплачиваемого отпуска в случае временной нетрудоспособности во время отпуска работник должен сообщить об этом своему работодателю и предоставить больничный лист.

Федеральным законом от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» предусмотрено, что обращение взыскания на периодические выплаты, получаемые должником в силу трудовых, гражданско-правовых или социальных правоотношений является мерой принудительного исполнения (ч.3 ст.68).

Возможность удержания из пенсии установлена ст.99 Федерального закона «Об исполнительном производстве», ст.29 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», в силу которых удержано может быть не более 50 процентов, а в установленных законодательством Российской Федерации случаях не более 70 процентов страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии).

Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований. При этом закон прямо не предусматривает минимальную сумму, которая подлежит сохранению за должником-гражданином при обращении взыскания на пенсию.

В соответствии с изменениями, вступившими в силу с 01.06.2020, на банк или иную кредитную организацию, осуществляющую обслуживание счетов должника-гражданина, возложена обязанность осуществлять расчет суммы, на которую может быть обращено взыскание, если в отношении денежных средств на счете установлены указанные выше ограничения.

В случае, если на оставшуюся после обращения взыскания суммы пенсии невозможно нормально существовать, а иного источника дохода не имеется, закон предусматривает для должника право обратиться к судебному приставу с заявлением об уменьшении процента удержаний, а также о предоставлении отсрочки или рассрочки исполнения требований исполнительного документа, об изменении способа и порядка его исполнения в суд, другой орган или к должностному лицу, выдавшим исполнительный документ.

С 1 сентября 2022 года вступили в силу изменения, внесенные в Жилищный кодекс Российской Федерации Федеральным законом № 165-ФЗ «О внесении изменений в Жилищный кодекс Российской Федерации».

Принятие решений общего собрания собственников помещений в многоквартирном доме регламентирован ст. 46 Жилищного кодекса Российской Федерации.

Согласно изменениям, решением общего собрания собственников помещений в многоквартирном доме о выборе управляющей организации может быть принято только абсолютным большинством голосов, то есть более чем половиной от общего числа всех собственников помещений в многоквартирном доме.

Указанное, направлено на предотвращение необоснованной и неоднократной смены управляющих компаний, поскольку действующими нормами Жилищного кодекса Российской Федерации решение о выборе управляющей организации считается принятым, если за него проголосовало большинство принимающих участие в голосовании жильцов дома.

С учетом принятых законодателем изменений решение общего собрания о выборе управляющей организации должно будет приниматься абсолютным большинством голосов (50% плюс 1 голос), причем не от присутствующих на собрании собственников, а от общего числа собственников помещений в многоквартирном доме.